заказать звонок

Мы в соцсетях:

Правильное оформление стажера без проблем с налоговой

03.09.2018

Как правильно оформлять стажера?

Среди российских компаний очень популярно перед официальным трудоустройством принимать на работу нового сотрудника в качестве стажера. Трудовое законодательство РФ определяет этот порядок и четко регулирует вопросы, связанные с правовым статусом стажировки и стажера.

В частности, если при приеме на работу требуется подтвердить свою квалификацию, или работник впервые занимает должность, то в таких случаях стажировка – важный этап во взаимоотношениях работодателя и работника.

Для отдельных категорий профессий ТК РФ предусматривает прохождение стажировки в качестве обязательного этапа перед трудоустройством. Перед принятием на должность помощника адвоката, нотариуса, арбитражного управляющего, водителя специальной категории, медицинского персонала прохождение стажировки является обязательным этапом перед заключением трудового договора.

Далее мы рассмотрим ключевые моменты трудоустройства стажеров.

Оформление стажера для выполнения профессиональных работ

Среди предприятий популярна практика проведения обучения сотрудников перед принятием их на должность, требующую специальной квалификации. Статья 59 ТК РФ дает законное основание заключать с учеником срочный договор на период обучения и стажировки. Важно, что работник принимается не конкретно на должность стажера, а на ту вакантную должность, которая предусмотрена штатным расписанием предприятия.

В трудовом соглашении со стажером, принимаемом на период обучения, важно указать следующие сведения:

  1. Вид работ, выполняемых стажером под присмотром квалифицированного работника, старшего мастера или начальника подразделения;
  2. Степень профессиональных навыков и умений, которые должен освоить стажер за время изучения своей программы;
  3. Срок обучения – до 6 месяцев;
  4. Оплата труда стажера на время его обучения – не ниже установленного минимума оплаты за работы аналогичного вида.

После подписания срочного трудового договора стажер приступает к обучению под присмотром своего куратора. По окончанию стажировки ученик сдает квалификационный экзамен, по результатам которого его принимают на работу либо выдают об отказе в принятии на должность на законных основаниях.

Ученический трудовой договор

В трудовом законодательстве РФ содержится норма, определяющая право работодателя заключать со стажером ученическое соглашение. Следуя требованиям статьи 198 ТК РФ, ученическое соглашение заключается в письменной форме, составляется в двух копиях и подписывается сторонами. В указанном договоре должна содержаться в обязательном порядке следующая информация:

  • Название компании, ИНН, место расположения;
  • Паспортные данные потенциального работника;
  • Сведения о квалификации ученика;
  • Обязанности работодателя и работника во время периода обучения;
  • Обязанность стажера отработать на практике по завершению обучения в течение указанного срока;
  • Период обучения и оплата ученику за этот срок.

Важным моментом в ученическом договоре является четкое и подробное описание всех профессиональных навыков и умений, которыми ученик должен обладать после прохождения обучения. Работодатель определяет срок, в течение которого возможно обучиться и отработать свои навыки на практике. В течение недели срок обучения не должен превышать 40 рабочих часов, а для стажеров, не достигших 18-летнего возраста, устанавливается сокращенная рабочая неделя. Следует понимать, что во время обучения ученику начисляется не заработная плата, а стипендия и оплата конкретно выполненных работ.

По окончанию обучения в трудовую книжку ученика вносится запись о полученной квалификации.

Производственная практика

Производственная практика – возможность студентов определенных вузов отработать на производстве полученные теоретические знания. Учебное заведение заключает с компаниями договор, на основании которого студенты допускаются к рабочим местам.

В соответствии с законодательством РФ возможно организовать проведение бесплатной и оплачиваемой производственной практики. В каких случаях студенты имеют право получать оплату при прохождении практики на предприятиях?

Если по заключенному соглашению студенты допускаются к рабочему месту и непосредственно выполняют порученную работу, то с такими стажерами следует заключить временный трудовой договор и начислять оплату труда за конкретно выполненную работу. Если же студенты посещают предприятие лишь для ознакомления, и никаких работ по факту не выполняют, в таких случаях производственная практика не оплачивается.

Прохождение практики и выполнение работ не влечет за собой обязанность предприятия заключить полноценный трудовой договор со студентом после окончания его обучения в вузе. Но такого студента могут записать в резерв и пригласить занять должность в случае открытия вакансии.

А ЕСЛИ ЧТО-ТО ПОЙДЕТ НЕ ТАК?

Я несу личную ответственность за каждого из сотрудников ABAT GROUP и даю личную гарантию, что услуги будут выполнены качественно и в срок. Я открыта для критики, пожеланий или конструктивных предложений. Если у Вас есть советы, рекомендации, замечания, которые могут улучшить работу моей компании, я с радостью их рассмотрю. Если Вас плохо обслужили или не получилось решить какие-то вопросы, напишите - я обязательно разберусь в ситуации.

Написать