Трудовой договор или ГПХ - что выбрать
Компании или ИП могут оформлять с сотрудниками как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Обе формы имеют как свои преимущества, так и недостатки. Далеко не каждый представитель бизнеса знает, в чем отличия между указанными соглашениями.
Компании или ИП могут оформлять с сотрудниками как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Обе формы имеют как свои преимущества, так и недостатки. Далеко не каждый представитель бизнеса знает, в чем отличия между указанными соглашениями. Чтобы не выстрелить самому себе в ногу (это касается и работодателя, и сотрудника), рассмотрим разницу в договорах подробнее.
Что такое договор ГПХ
Договоры гражданско-правового характера – это буквально любые сделки, которые можно оформить по гражданскому законодательству. Как правило, соглашения по ГПХ используют для внештатных специалистов и в краткосрочных проектах.
В чем состоит изюминка договоров ГПХ:
- свобода определения – стороны могут сами устанавливать правила сотрудничества даже без оглядки на основные формы сделок;
- добровольные гарантии – дополнительные обязательства устанавливают сами стороны;
- большую роль играет ГК РФ.
В рамках ГПХ есть два участника — заказчик и исполнитель, которые равны между собой. Здесь нет такой четкой иерархии и подчинения, как между работодателем и работником.
Виды договоров ГПХ
Сам закон никак не определяет и не использует термин «ГПХ». По факту это любая гражданская сделка. Очевидно, что в отношении работы вы вряд ли станете заключать договор купли-продажи или аренды. Для выполнения заказов и участия в проектах используются:
- подряд (глава 37 ГК РФ);
- возмездное оказание услуг (глава 38 ГК РФ);
- авторский заказ (ст.1288 ГК РФ).
В рамках договора подряда подрядчик выполняет определенную работу и предоставляет ее результаты заказчику, а последний обязуется принять и оплатить ее. Если вы работаете в сфере строительства, производства или обслуживания, то подряд — ваш выбор. Чаще всего он оформляется для ремонта и возведения сооружений.
По авторскому соглашению можно создавать уникальное произведение, к примеру – книгу или код. В таком случае автор получает вознаграждение, а заказчик – интеллектуальную собственность. Обратите внимание, что автор здесь будет выступать не как собственник — фактически его таланты будут лишь инструментом.
Наиболее распространены договоры возмездного оказания услуг, которые используются в медицинской, образовательной, технологической, юридической и ряде других отраслей. Правовые консультации, медуслуга, ведение лекций в университете — все это часто оформляется именно в виде возмездного оказания услуг по схеме «я обслуживаю – вы платите».
Внимание: гражданское законодательство также предоставляет возможность определить свой уникальный договор, с собственными условиями, обязательствами и правами. Конечно же, такие единичные случаи должны полностью соответствовать нормам закона.
Плюсы и минусы договора ГПХ
У ГПХ целая масса достоинств:
- Гибкость. Как уже было отмечено, гражданско-правовой договор чрезвычайно податлив к изменениям – стороны сами определяют, какие правила должны в него войти.
- Оплата за результат. Можно «рубить бабки», в отличие от стабильных выплат по трудовому соглашению.
- Простое оформление. Для составления ГПХ не нужно никаких других действий – человек уже сможет работать без каких-либо приказов и трудовых книжек.
- Отсутствие лишней боли для бизнеса. Забудьте про страхование работников, дополнительные гарантии и выплаты по каждому чиху.
- Нет необходимости вести кадровое делопроизводство. Сотрудники на ГПХ своеобразные «ниндзя» — они являются внештатными и не учитываются в классической отчетности.
Гибкость ГПХ позволяет подстраивать договор под любые потребности. При этом заказчик услуги, как правило, не имеет права вмешиваться в рабочий процесс исполнителя – он лишь может принимать промежуточные итоги и сам результат. В этом также кроется отличие от трудового договора, где работодатель фактически контролирует каждое движение работника и «нависает» над ним.
Кроме того, договоры ГПХ изначально взаимовыгодны. Взаимная польза – вещь, которую часто невозможно достичь в трудовых отношениях. Редкий работник может диктовать свои условия крупной фирме. Но с ГПХ ситуация другая. В гражданско-правовой сделке стороны сами вольны определять график работы, возможность привлечения третьих лиц или совмещение.
Разумеется, для работодателя договор ГПХ несет главную пользу в минимальной ответственности. Все мы знаем, что нужно делать для работника: организовывать рабочее место, следить за его состоянием, как нянька, обеспечивать безопасность труда. В случае с ГПХ волнения гораздо ниже — у исполнителя своя голова на плечах.
Таким образом, у гражданско-правового договора если ощутимые плюсы. Но не стоит сбрасывать со счетов и недостатки:
- Внештатный статус. Работник выступает этаким «бастардом» — не получает гарантии, которые предусмотрены в случае оформления трудового договора.
- Отсутствие важных обязательств со стороны заказчика. Фактически он может быть и не обязан предоставлять работнику материалы и «рабочее место».
- Оплата за результат. Обратная сторона медали – если ничего не делать, то и выплаты не предусмотрены
- Отсутствие ответственности для работника. Такие понятия, как «прогул», «нарушение внутреннего распорядка» и другие не относятся к сотруднику по ГПХ без явного указания на это в сделке.
- Риски переквалификации в трудовой договор. Тогда придется платить штрафы и пени.
Если надзорные органы увидят признаки трудовых отношений в вашем гражданско-правовом соглашении, то они могут потребовать изменения статуса правоотношений на трудовые. В таком случае появятся дополнительные обязательства для каждой из сторон.
Важно понимать, что договор ГПХ может предоставлять гарантии и дополнительные обязательства, ведь все зависит от желаний самих контрагентов. Изначально в рамках соглашения у работника не будет трудовых гарантий, а у работодателя не будет весомых рычагов давления.
Плюсы и минусы трудового договора
Трудовой договор — классика жанра со своими плюсами и минусами. Конкретные достоинства:
- Стабильность (для обеих сторон). Трудовой договор гарантирует занятость и выплаты – сам работодатель несет риски при отсутствии заказов и иных дел у бизнеса. Платить работникам все равно придется. С другой стороны, работодатель получает в свой штат очередного «краба на галерах», который будет обязан работать, а не отлынивать;
- Регулярные выплаты. Работник получает зарплату каждые полмесяца по ст.136 ТК РФ.
- Гарантированные отпуска. Не менее 28 дней в году можно отдыхать, и это – минимально возможный срок.
- Страхование. В случае временной нетрудоспособности или материнства человеку выплачиваются больничные и пособия.
- Приоритет в расчетах. В случае банкротства и ликвидации предприятия именно работники первыми получают выплаты — их интересы защищены законом.
- Упрощенная защита прав для работников. Фактически все трудовое законодательство стоит на стороне сотрудников.
Трудовой договор предоставляет обширные гарантии и права для работников. Не дай бог упадет лишний волосок с головы штатного сотрудника — придется расплачиваться, причем иногда очень сильно.
Но и работодатели также не обделены. Трудовым договором можно предусмотреть полную материальную ответственность и другие обязательства для сотрудников.
Недостатки трудового договора зеркальны его преимуществам:
- Фиксированный график работы. Работодатель установил время – работник обязан ему подчиняться. Никаких творческих порывов и кризисов, только стабильность.
- Невозможность большого заработка. Без решения работодателя сотрудник будет получать фиксированную оплату, которая часто бывает смешной по сравнению с наградой по ГПХ.
- Нагрузка на бизнес. Социальная ответственность, страхование и необходимость оплачивать часть расходов за работника – далеко не самые лучшие обстоятельства для коммерческих компаний.
Специфика и сам смысл трудового законодательства – в установлении дополнительных гарантий для работников. Фактически на их стороне почти все государство (спасибо СССР). В случае споров работник может пожаловаться не только в суд, но и в трудовую инспекцию или профсоюз. Баланс правовых интересов часто склоняется в сторону именно сотрудников, если оформлять трудовые отношения.
Отличие ГПХ от трудового договора
Итоговые различия между ГПХ и трудовым договором:
| Трудовой договор | ГПХ | |
|---|---|---|
| Положение сторон | Сотрудник занимает конкретную подчиненную должность | Стороны равны между собой, заказчик и исполнитель в равной мере обязаны друг другу |
| Выполнение работы | Носит личный характер – сам работник должен ее выполнять | Возможно перепоручение |
| Оснащение рабочего места | Работодатель обязуется предоставить все необходимое для осуществления трудовой функции | Исполнитель без специальной оговорки в соглашении будет сам искать материалы, оборудование и другие важные средства для выполнения работы |
| Защита интересов | У работника есть право обратиться в трудовую инспекцию, суд и профсоюз | Исполнитель может обратиться в суд |
| Оплата | Получение зарплата минимум дважды в месяц | Нет заработной платы, есть вознаграждение |
| Социальные гарантии | Полный спектр социальных гарантий, от отпускных и страхования до больничных и пособий | Нет никаких социальных гарантий |
| Срок действия | Как правило, трудовой договор носит бессрочный характер | Имеет четко определенный срок действия |
Уже по перечисленным различиям можно уловить, когда следует использовать тот или иной вариант оформления. К примеру, договоры ГПХ нашли свое применение в разовом обслуживании или непродолжительных периодах работы (как правило, в проектах). В свою очередь, трудовой договор – лучшее решение, если планируется постоянное «сотрудничество».
Что предлагает компания «Абат Групп»
Независимо от выбора ГПХ или трудового договора, вам придется заботиться о множестве сопроводительных нюансов. Речь идет, в частности, про следующие действия – заполнение 3-НДФЛ, кадровый учет, учет зарплаты, сдача отчетности.
Все указанные задачи можно решить при обращении за услугами в компанию «Abat Group». Мы предоставляем комплексное бухгалтерское и юридическое сопровождение ваших интересов. Наши представители знают, как правильно оформить и соглашение ГПХ, и трудовой договор, с полным соблюдением всех норм законодательства по учету.
