Подбор бухгалтера «под ключ»
Работа любой фирмы невозможна без бухгалтеров. От этого человека зависит не только контроль денежных потоков, но и успешность организации. Он отвечает за все доходы и расходы, поэтому нужно выбирать профессионального и добропорядочного специалиста, которому Вы сможете доверить все финансы. Но как же найти бухгалтера и не ошибиться при выборе?
Как выбрать главного бухгалтера?
Компания «Абат Групп» предлагает услугу подбора бухгалтера для предпринимателей. Чтобы выбранный кандидат соответствовал вашим требованиям, наше сотрудничество будет состоять из таких этапов:
- Консультация для определения требований к кандидату, сроки поиска и объем работы;
- Поиск кандидатуры;
- Оценка кандидата и его соответствие критериям заказчика;
- Ознакомление кандидата с работой организации;
- Определение даты собеседования;
- Напоминание о предстоящем собеседовании в СМС форме;
- Еще одно напоминание в день собеседования;
- Сотрудничество с кандидатурой после оформления в компании на протяжении всего адаптационного периода;
- Предоставление гарантийного периода, в который можно поменять специалиста.
Прежде чем предложить Вам специалиста, он проходит тщательную проверку. Определение подходящей кандидатуры происходит в несколько этапов:
- Поиск. Мы знаем, где найти бухгалтера, поскольку имеем собственную базу специалистов. Также мы размещаем объявления о поиске, берем ко вниманию все резюме, представленные в интернете и других источниках, подключаем личные поиски.
- Изучение резюме. Самое важное – это репутация кандидата. На должность главбуха человек должен иметь опыт работы от трех лет, а обычного специалиста – не менее двух лет. Мы обращаем внимание на стабильность человека. Для нас важно, чтобы он не менял работу слишком часто, а стабильно сотрудничал с одной компанией. Важна и отрасль организации, в которой раньше работал человек. Лучше всего, чтобы она была аналогичной Вашей организации, ведь в таком случае, он быстрее пройдет адаптацию. Знание бухгалтерских программ и умение с ними работать говорит о профессиональности кандидата.
- Тестирование. Специально составленный тест помогает определить уровень знаний специалиста. Если он отказывается от проверки, это говорит о его не профпригодности, ведь профессионалы не сомневаются в своих знаниях.
- Собеседование. Этот этап помогает провести независимую оценку квалификации бухгалтера, изучить его личностные особенности, узнать о том, о чем не скажет резюме. Собеседование проводит рекрутер, который осуществляет профессиональную оценку бухгалтера, и психолог, который поможет понять намеренья человека, его порядочность, нервную устойчивость и т. д.
«Абат Групп» - это профильная компания, которая уже более 8 лет помогает подбирать персонал в разные организации. Заказав услугу у нас, Вы получите:
- Первого кадидата в течение двух дней от обращения в нашу компанию;
- Тщательную проверку каждой кандидатуры;
- Особый подход к каждому заказчику.