• Калькулятор
  • Прайс-лист
  • Отзывы
  • СМИ о нас
  • Кто мы
  • Оплата онлайн
  • Контакты
  • Статьи
Abat group

Находимся в г. Краснодаре, работаем по краю

8 (861) 203-47-47
заказать звонок
  • Бухгалтерия
    • Бухгалтерский аутсорсинг
    • Бухгалтерское сопровождение
    • Восстановление учета
    • Нулевая отчетность
    • Налоговая проверка
    • Регистрация ИП как работодателя
    • Кадровый учет
    • Учет зарплаты
    • Разблокировка счета
    • Заполнение 3-НДФЛ
    • Сверка по налогам
    • Прайс-лист
    • Подбор бухгалтера
    • Сопровождение при проверках
    • Обжалование решений ИФНС
  • Регистрация фирм
    • Регистрация ООО
    • Регистрация ИП
    • Юридические адреса
    • Что выбрать: ООО или ИП
    • Регистрация ТСЖ
    • Регистрация НКО
    • Открытие расчетного счета
    • Изготовление печатей и штампов
  • Внесение изменений
    • Смена директора
    • Регистрация КФХ
    • Смена учредителей
    • Увеличение уставного капитала
    • Смена адреса
    • Смена ОКВЭД
    • Смена наименования
    • Открытие филиала
    • Ликвидация фирм
    • Внесение изменений ИП
    • Ликвидация ИП
    • Вход участника
    • Вход участника и смена директора
    • Распределение доли
    • Внесение изменений НКО
  • Онлайн-обучение
  • Главная
  • Статьи
  • Директор и учредитель в одном лице: начислять ли з/п?

Директор и учредитель в одном лице: начислять ли з/п?

20.02.2017

Ситуации, когда единственный участник предприятия одновременно является его руководителем, не так уж редки. И ранее постоянно возникали вопросы оформления трудовых отношений в таких ситуациях. В 2016 году Минфин РФ впервые дал пояснения по этому вопросу. Если данный вопрос является актуальным, то необходимо подробно изучить письмо от 15.03.16 № 03-11-11/14234.

Вводная информация
В значительной части российских предприятий единственный учредитель берет на себя и повседневное управление. При этом во многих случаях официальная зарплата не начисляется, взносы и налоги не платятся. Часто на зарплату самому себе такой владелец просто жалеет денег. В еще большем количестве случаев предприятие имеет очень небольшой штат, и директор не хочет нанимать бухгалтера для расчета зарплаты самому себе.

Долгие годы без ответа оставался и вопрос о необходимости заключения трудового договора с директором-учредителем в одном лице. И рано или поздно контролирующие органы должны были заинтересоваться законностью ситуации, когда у директора нет ни зарплаты, ни трудового договора.

Минфин сообщает: трудовые отношения есть, но без заключенного трудового договора
Минфин решил высказать свою позицию только через 20 лет активных обсуждений и дискуссий. Более подробная информация о позиции Министерства финансов изложена в письме от 15.03.16 № 03-11-11/14234. Основание для данного письма стало одно-единственное судебное решение, вынесенное в 2009 году. Согласно этого письма, если единственный учредитель берет на себя обязанности директора или генерального директора, то трудовые отношения де-факто считаются установленными. Но основанием для таких трудовых отношений будет не подписанный сторонами трудовой договор, а решение этого же участника о том, что он берет на себя исполнение обязанностей руководителя. Соответственно, руководитель по отношению к организации является наемным работником, которому необходимо начислять зарплату на равных основаниях с остальными сотрудниками. Соответственно, из его зарплаты должен удерживаться подоходный налог, а на зарплату начисляться взносы во внебюджетные фонды.

Все «за» в пользу трудового договора с директором
Письмо Минфина – не единственный аргумент в пользу того, что совмещение постов учредителя и директора не является основанием для отсутствия трудового договора.
В части 8 ст. 11 ТК РФ дается полный и исчерпывающий перечень лиц, с которыми предприятие может не заключать трудовой договор. В этом перечне ничего не говорится о том, что единственный участник, взявший на себя обязанности директора, может работать без трудового договора.
Еще один аргумент в пользу заключения договора. В ТК РФ нет положений, которые бы запрещали использование общих правил при заключении трудового договора с директором. Есть специальные, оговоренные в гл. 43, но нет исключающих. Найм директора в главе 43 не описывается. Далее, абзац 2 части 2 ст. 16 ТК РФ говорит о том, что трудовые отношения между предприятием и работником возникают только после того, как подписан трудовой договор и никак иначе. Соответственно, учредитель, подписывая решение о назначении себя же на должность руководителя, производит назначение штатного сотрудника, наделенного всеми правами и обязанностями наемного работника.
Если же говорить о части 2 ст. 273 ТК РФ, на которую так любят ссылаться противники трудовых договоров с учредителями-директорами, то в ней нет ни слова о том, что договор можно не заключать. В соответствии с данной статьей на директоров всего лишь не распространяются гарантии, прописанные в главе 43 ТК РФ.
Не подлежит разумному обсуждению и аргумент противников заключения договора о том, что фактически договор директор заключает сам с собой. Договор заключает не директор с наемным сотрудником, а юридическое лицо. Соответственно, предприятие нанимает на работу частное лицо – директора. То, что он является одновременно учредителем, всего лишь – частный случай в общей практике.
Не заслуживает особого внимания и наличие одинаковых подписей на двух сторонах договора. От лица работодателя договор должен подписать учредитель, так как иного в данном случае не предусмотрено. Директор в данном случае подписывает, как наемное лицо. Более подробная информация содержится в ст. 20, 56, 57 ТК. РФ. Юридически учредитель и наемное лицо являются разными даже при условии, что физически это один и тот же человек. К такому же решению приходят и суды при рассмотрении жалоб.
И, наконец, последний аргумент. Если у директора нет ни трудового договора, ни начисляемой зарплаты, есть необходимость со стороны контролирующих органов проверить легитимность принимаемых им решений и подписываемых документов.

В качестве заключения – наблюдения из практики
1. Ни в ТК РФ, ни в НК РФ не предусмотрено и не планируется иное подтверждение найма сотрудника на работу, кроме как заключение трудового договора. Найм единственного участника на должность директора нигде в качестве исключения из общего правила не значится. Если трудового договора нет, то любой контрагент может оспорить легитимность действий такого директора. Нежелание подписать один документ может обернуться крахом бизнеса и закрытием предприятия, приносящего доход.
2. Лицо, вступившее в трудовые отношения с предприятием, должно получать соответствующее вознаграждение за свой труд. Если не начислять зарплату директору, то информация об этом рано или поздно дойдет до контролирующих органов. Результат – штрафы, выписанные на того же директора. Дивиденды и зарплата – не одно и то же.
3. Контролирующие органы рано или поздно заинтересуются и тем, почему в ПФР или ФСС не перечисляются взносы на зарплату руководителя. Интерес контролирующих органов редко заканчивается только интересом. Как минимум следуют запросы и проверки. А там и доначисление взносов, пеней и штрафов недалеко. Помимо этого отсутствие зарплаты – отсутствие возможности на законных основаниях уменьшить налоговую базу при расчете налога на прибыль или единого налога, уплачиваемого на «упрощенке».

  • Назад
  • Вперёд
  • Читать все новости

Здравствуйте!

Скорее всего, уже много фирм и частных лиц предлагали Вам взять на себя заботу о вашей бухгалтерии. Неудивительно, если я уже десятая, а может и двадцатая, кто говорит Вам о бухгалтерском учете, налогах, отчетах, интернет обслуживании и аутсорсинге. Но почему же я рассчитываю на успех и на работу с Вами?

В 2013 году я взяла на обслуживание небольшую, но очень "запущенную" в плане учета фирму. После текучки в бухгалтерском отделе и череды "главных бухгалтеров" учет фирмы был в состоянии ... да его просто не было . Пришлось выстраивать бухгалтерский и налоговый учет "с нуля" за три последних года. Последовала вереница камеральных проверок, а затем и выездная проверка, с которыми мы успешно справились. Та компания сейчас растет и процветает, мы до сих пор плодотворно сотрудничаем.

А я тогда поняла, что несмотря на огромное количество предложений на рынке бухгалтерских услуг, число настоящих профессионалов своего дела ничтожно мало.

Сейчас я собрала отличную команду высококлассных специалистов, среди которых аттестованные бухгалтера, профессиональные юристы, специалисты IT сопровождения.

Наша миссия - это оказание качественных бухгалтерских и юридических услуг малому бизнесу.

Я не буду сейчас рассказывать о технических вопросах, налогообложении и прочих нюансах – это луче обсудить при личной встрече. Если Вам интересно поставить бухгалтерский и налоговый учет, вовремя сдавать отчеты и уплачивать налоги, работать по современным технологиям (облачная, онлайн бухгалтерия, сдача отчетности через интернет), иметь бухгалтера постоянно на связи (без отпусков и больничных) и при этом экономить не менее 80000 рублей ежемесячно, мы с вами идеально сработаемся. Звоните прямо сегодня!"

«Абат Групп» работает с 2013 года и является лидером на рынке бухгалтерских компаний Краснодарского края. Мы понимаем, как много времени и финансов приходится тратить на бизнес. Каждому предпринимателю важны максимальная эффективность работы при минимуме затрат. Предлагаем избавить вас от лишней нагрузки и проблем со стороны контролирующих органов. Доверьте нам бухгалтерское и юридическое сопровождение своего бизнеса.

 

Наши услуги для ООО и ИП

 

Бухгалтерское и юридическое сопровождение бизнеса ーсейчас очень востребованные услуги. У компаний теперь нет необходимости выделения штатных мест для постоянных сотрудников и платить им фиксированный оклад. «Абат Групп» сотрудничает не первый год с различными предприятиями, доверяющими нам самые сложные задачи. 

 

Бухгалтерские услуги

 

Для компаний мы делаем:

  • восстановление учета;

  • регистрация ИП;

  • заполнение документов;

  • сверка по налогам;

  • подбор бухгалтера.

Оказываем полное бухгалтерское сопровождение. Обратившись к нам, вы получите:

  • профессиональные консультации в неограниченном количестве;

  • расчет заработной платы;

  • кадровый учет.

Все дела ведутся тремя специалистами, закрепленными за вашей компанией: ведущим бухгалтером, бухгалтером по учету первичных документов и куратором. Они всегда находятся на связи.

 

Юридические услуги

 

Помогаем в любом конфликтном вопросе и обеспечиваем юридическое сопровождение. Специалисты нашей компании оказывают следующие виды услуг:

  • представление интересов в суде;

  • защита прав потребителя;

  • трудовые и налоговые споры.

Предприятиям мы рекомендуем полное юридическое сопровождение. Оно может включать в себя:

  • ведение документооборота;

  • защита перед государственными органами;

  • составление исковых заявлений, актов, претензий и так далее;

  • анализ рисков и оценка проектов.

Список полномочий и обязанностей согласовывается при заключении договора.

 

Стоимость бухгалтерских и юридических услуг в Краснодаре

 

Мы предлагаем качественную помощь при небольших затратах с вашей стороны. Стоимость наших услуг абсолютно прозрачна. Она зависит от того, что именно вы хотите получить от компании. У нас можно заказать полное бухгалтерское или юридическое сопровождение или подобрать только необходимые опции. С актуальными ценами вы можете ознакомиться самостоятельно на сайте в разделе « Прайс-лист». 

 

Как заказать услуги

 

Начать сотрудничество с нашей компанией легко. Вы можете связаться с нами по указанному на сайте телефону или оставить заявку на сайте, после чего мы обязательно вам перезвоним. Обсудим ваши пожелания, примерную стоимость работы и подберем оптимальный тариф.

Ошибка в работе наших сотрудников практически исключена. Для вашей безопасности и спокойствия наша ответственность застрахована компанией «РОСГОССТРАХ». Можно не бояться проверок налоговой, вы с легкостью пройдете их с помощью «Абат Групп».

 

Abat group
Мы в соц сетях
instagram vk telegram
  • Калькулятор
  • Прайс-лист
  • Отзывы
  • СМИ о нас
  • Кто мы
  • Оплата онлайн
  • Контакты
  • Статьи

Бухгалтерия

  • Бухгалтерский аутсорсинг
  • Бухгалтерское сопровождение
  • Восстановление учета
  • Нулевая отчетность
  • Налоговая проверка
  • Регистрация ИП как работодателя
  • Кадровый учет
  • Учет зарплаты
  • Разблокировка счета
  • Заполнение 3-НДФЛ
  • Сверка по налогам
  • Прайс-лист
  • Подбор бухгалтера
  • Сопровождение при проверках
  • Обжалование решений ИФНС

Регистрация фирм

  • Регистрация ООО
  • Регистрация ИП
  • Юридические адреса
  • Что выбрать: ООО или ИП
  • Регистрация ТСЖ
  • Регистрация НКО
  • Открытие расчетного счета
  • Изготовление печатей и штампов

Внесение изменений

  • Смена директора
  • Регистрация КФХ
  • Смена учредителей
  • Увеличение уставного капитала
  • Смена адреса
  • Смена ОКВЭД
  • Смена наименования
  • Открытие филиала
  • Ликвидация фирм
  • Внесение изменений ИП
  • Ликвидация ИП
  • Вход участника
  • Вход участника и смена директора
  • Распределение доли
  • Внесение изменений НКО
  • Онлайн-обучение
  • © Abat group, 2013-2022
    Все права защищены

    LTD Tutmee
    Web development
    Agency
    Tutmee logo

    Начать работать с нами легко!

    Оставьте заявку, мы перезвоним Вам в течение 24 секунд

    Заказать обратный звонок

    Оставьте заявку, мы перезвоним Вам в течение 24 секунд

    Начать работать с нами легко

    Оставьте заявку, мы перезвоним Вам в течение 24 секунд

    Заказать услугу

    Оставьте заявку, мы перезвоним Вам в течение 30 минут.

    Как можно обслуживаться у нас дешевле?

    Предоставить нам доступ к Вашему клиент-банку (без права списания средств).

    Вводить самостоятельно в нашу программу 1С
    Ваши накладные на поступление товаров и самостоятельно выписывать накладные по отгрузке товаров (через удаленное подключение к нашему серверу).

    Самостоятельно вести учет в торговой программе 1С: Торговля и склад / 1С: Управление торговлей (обмен данными с нашей бухгалтерской программой мы Вам настроим бесплатно).

    Виды первичных документов, учитываемых при определении тарифной группы

    Платежные поручения (а также ордера, инкассовые списания и т.п.).в).

    Накладные, акты и ГТД кратно 20 позиций (как на покупку, так и на реализацию)..

    Счета-фактуры на реализацию, аванс полученный, аванс выплаченный и на поступление.

    ПКО; РКО и Z-отчеты (сумма дневной выручки).

    Приложения к Авансовым отчетам.

    Отчет о розничных продажах (перечень проданных за период товаров) кратно 20 позиций.

    Акты списания (передачи в эксплуатацию) материалов кратно 20 позиций.

    Выпуск готовой продукции кратно 1 позиции.

    Перемещение ТМЦ между складами.

    Возврат товаров покупателями и поставщикам (кратно 20 позиций).

    img

    Спасибо за заявку

    Добрый день! Спасибо за заявку!
    Ваша заявка принята.

    Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
    Свидетельство группа компаний Абат Групп
    Свидетельство группа компаний Абат Групп