Регистрация иностранных работников для ИП и ООО
Данная статья отображает нормы правового регулирования, касающиеся найма иностранных работников, а также правил их трудоустройства.
Правовые статусы иностранцев в РФ
Прежде чем трудоустраивать гражданина, прибывшего из-за границы, необходимо понять каков его статус, поскольку от этого будет зависеть порядок его трудоустройства.
Виды статусов:
- Временно пребывающие в РФ (ВПБ) – устраиваются на работу по визе или миграционной карте.
- Временно проживающие (ВПЖ) в РФ – имеют разрешение на временное проживание.
- Постоянно проживающие – «укоренившиеся» иностранцы, получившие вид на жительство (ВНЖ) в РФ.
Трудоустройство иностранца с видом на жительство (ВНЖ)
Иностранцы, имеющие ВНЖ в РФ, принимаются на работу по тем же правилам, что и россияне. Работодатель не должен требовать дополнительных разрешений, при условии актуальности срока действия ВНЖ. Согласно п. 8 ст. 13 Закона о правовом положении иностранцев, если Вы наняли на работу иностранца, Вам следует направить соответствующее уведомление в ФМС, для чего выделяется три рабочих дня.
Важно! Начиная с 5.04.16 г., полномочия ФМС переданы в МВД РФ.
Найм работника - иностранца, имеющего разрешение на временное проживание (ВПЖ)
Лица, имеющие ВПЖ в РФ, принимаются на работу по тем же правилам, что и граждане с ВНЖ. Работодатель не должен требовать дополнительных разрешений, при условии, что такой гражданин будет своевременно подтверждать свой статус (каждый год в ФМС).
Прием на работу временно пребывающих иностранных граждан (ВПБ)
Для этой категории грждан есть еще две подкатегории: порядок приема их на работу будет зависеть от того, нужна ли иностранцу виза для въезда на территорию России или нет.
Иностранцы, действующие по визе, трудоустраиваются следующим образом:
- В службу занятости делается запрос о необходимости найма иностранных граждан, который обрабатывается госорганами.
- В ФМС подается заявление, по результатам чего выдается разрешение (либо отказ) на привлечение рабочей силы из-за границы.
- За каждого иностранца оплачивается госпошлина - 10 000 руб.
- отправка ходатайства о получении иностранцем приглашения на въезд, которое стоит 800 руб. (госпошлина) и выдается не позднее 20 рабочих дней.
Госпошлина составляет 3500 руб. Далее необходимо соответствующим образом оформить соответствующее заявление, к которому следует прикрепить копию паспорта и фото будущего работника - иностранца. Эти документы подаются в ФМС, в течение трех дней.
Иностранцы, действующие без визы, трудоустраиваются следующим образом:
Данный метод найма иностранцев намного проще для работодателя, поскольку он требует оформления тех или иных разрешений. Для того чтобы устроиться на работу в РФ, такому работнику придется самостоятельно приобретать патент на работу в России.
Патент: выдача и пролонгация
Патент предоставляется по форме (приказ ФМС РФ № 638 от 8.12.14г.) и требуется для всех иностранцев, которые пересекли границу РФ без визы и желают устроиться здесь на работу. Стоимость патента устанавливается географическим расположением региона, где планируется осуществлять трудоустройство и его сроков.
Важно! Если Вы трудоустроили на своем предприятии иностранного гражданина, действующего по патенту, то действие трудового договора не должно превышать двух лет, поскольку он не может дольше и непрерывно работать без получения визы. Через два года работник – иностранец должен пройти процедуру «выезд – въезд» через российскую границу, по завершении которой он сможет повторно получить патент, для чего подается заявление и полный пакет всех необходимых документов.
Возможность пролонгации патента предоставляется не позднее, чем за 10 дней до истечения срока его действительности. Инициатором продления документа выступает сам работодатель, который должен направить соответствующее ходатайство.
По истечению периода действия патента, работодатель должен расторгнуть трудовой договор. Альтернативой расторжения трудового договора также стать временное отстранение сотрудника от исполнения служебных обязанностей.
Штрафы
Работодатель, нарушивший требования в части найма на работу иностранных работников, несет административную ответственность. Возлагаемые санкции варьируются в зависимости от правового статуса нарушителя. Так, должностные лица оплачивают штраф 25 000 – 50 000 руб., юридические формы собственности (организации, предприятия и т.д.) – 250 000 – 800 000 руб., а с работника взыскивается 2 000 – 5 000 руб. Но не стоит заблуждаться в части оплаты штрафов, поскольку деятельность недобросовестных предпринимателей могут еще и приостановить на срок 14 – 90 дней.
